NO CREE QUE LA CAPACIDAD DE GENERARLO SEA TAL COMO PROMETE
Las condiciones impuestas por los promotores de Eurovegas para su instalación en Madrid siguen levantando suspicacias entre diferentes colectivos.
Además de ganarse la enemistad de cierto sector empresarial relacionado con el juego, la oposición frontal de los ecologistas y las reticencias de diferentes partidos políticos, los sindicatos están dispuestos a analizar con lupa las posibles excepciones que se pueden incluir en materia laboral.
Tanto UGT como CCOO han dejado claro que no están dispuestos a ceder ni un ápice en cuestiones como esenciales que afecten a los derechos de los trabajadores y para que no se quede en una cuestión dentro de las fronteras españolas han trasladado sus preocupaciones a UNI durante el transcurso de la conferencia celebrada por la organización en Las Vegas los días 1 y 2 de octubre.
Durante su intervención, ambos sindicatos pudieron constatar el interés que está generando el macrocomplejo de juego y hoteles diseñado por Las Vegas Sands, informando de todo lo acontecido con la elección de la ciudad y los movimientos que se están produciendo para facilitar su implantación, ya sean cuestiones relacionadas con el tabaco, el pago del IBI o los beneficios fiscales que se están solicitando y que no está muy claro si serán admitidos o no.
También trasladaron la posición que han adquirido los diferentes partidos políticos y el Gobierno en torno al tema, así como la postura adoptaba por UGT y CCOO que se comprometieron a seguir informando acerca de todo el proceso, más aún cuando parece que la reunión mundial de 2013 de la UNI se celebrará en España.
Como colofón, tras la conferencia se redactó un documento firmado por la UNI Global Union de Juego en el que se pone en duda el número de puestos de trabajo que se pretenden crear, «cifras no acordes con la dimensión de la plantilla que actualmente trabaja para la compañía en Las Vegas, Singapur y Macao, y que parecen destinadas a forzar las simpatías de la ciudadanía por el proyecto en un país azotado por un desempleo del 24%».
A juicio de la Unión sindical si esas cifras pudieran llevarse a la realidad, lo importante sería saber en qué condiciones que, como mínimo, deberían atenerse a un mínimo de calidad y derechos, «cumpliendo con la legislación laboral española sin adecuaciones hechas a su medida».
No tolerarán un «trato preferente», ni tampoco el «ocultismo y la falta de transparencia con la que se están llevando las negociaciones» por parte de la Comunidad de Madrid. A pesar de ello, dejan claro que no se oponen de manera directa al proyecto, sino que apuesta por un control exhaustivo del mismo.
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