La industria del juego ha tomado nota del problema: faltan mujeres en los puestos de decisión de las empresas. Sharon Delaney McCloud, periodista ganadora de un Premio Emmy, habló de la representación femenina en las juntas directivas durante el discurso de apertura de la Global Gaming Expo (G2E) Las Vegas, que se celebró del 9 al 11 de octubre.
La feria G2E es la reunión más grande de ejecutivos de la industria del juego del mundo y el poderoso discurso de Sharon Delaney McCloud hizo reflexionar a los asistentes.
La diversificación de las juntas directivas se ha convertido en un tema clave en la industria del juego, según informa Las Vegas Review-Journal, y estuvo en primer plano a principios de este año cuando Steve Wynn renunció a su cargo de presidente y director ejecutivo de Wynn Resorts Ltd. a raíz de unas acusaciones de acoso sexual. Steve Wynn negó todas las imputaciones. Cuando el empresario renunció, la junta directiva estaba compuesta por nueve miembros, de los cuales solo uno era mujer. En ese momento, los seis empleadores de juego más grandes de Las Vegas tenían solo ocho mujeres entre sus 57 directores, y solo dos de las juntas tenían una representación femenina superior al promedio del 21,2% para las compañías S&P 500, según Catalyst, organización sin ánimo de lucro que defiende el papel de las mujeres en el mundo de los negocios. En la actualidad, la junta de Wynn Resorts Ltd. cuenta con cuatro mujeres de un total de 11 miembros.
En este contexto, Sharon Delaney McCloud destacó que la promoción a posiciones de liderazgo es el mayor desafío al que se enfrentan las mujeres en sus trabajos, y establecer la “presencia ejecutiva” es clave para el avance de las mujeres en la escala corporativa, y la pueden adquirir mediante seriedad, comunicación y apariencia.
McCloud agregó que las mujeres se encuentran caminando constantemente sobre una cuerda floja en su intento de mostrar la “presencia ejecutiva”. “Las mujeres tenemos que adaptarnos bien y no mostrarnos amenazantes. También tenemos que ser atractivas, pero no provocativas; inteligentes, tranquilas y directas, pero no contundentes, porque no queremos parecer agresivas”, detalló McCloud. “Hay sesgos injustos como que los hombres que tienen mucha confianza son seguros de sí mismos, pero las mujeres que tienen mucha confianza no necesariamente se describen de esa manera”.
La “presencia ejecutiva” es importante, destacó, porque los roles de liderazgo se otorgan a quienes parecen y actúan como tales. “La Presencia por sí sola no hará ascender a la mujer”, matizó McCloud, “pero la ausencia de ella impedirá su progreso”.
McCloud aseguró que los estudios demuestran que las personas basan sus percepciones en un 55% en el lenguaje corporal, un 38% en la expresión verbal y un 7% en el mensaje transmitido.
Shauna Williams, directora de servicios para huéspedes del casino Angel of the Winds, señaló que era positivo que McCloud expresara su preocupación por los problemas a los que se enfrentan las mujeres en una industria dominada por hombres.
Global Gaming Women anunció el lunes sus premios a las Grandes Mujeres del Juego. Los galardones fueron presentados por Becky Harris, state Gaming Control Board Chairwoman.
Las ganadoras y los premios:
-Rising Star: Michelle Schenk, senior manager of global communication, IGT.
-Game Changer: Pokin Yeung, fundadora y CEO de Absolute Games, actualmente en Penn Interactive Ventures.
-Service Star: Dale Merrill, senior vice president of human resources and administration, Foxwoods Resort Casino.
-Leadership: Julia Boguslawski, chief marketing officer y executive vice president of investor relations, AGS.
-Lifetime Achievement: Debra Nutton, executive vice president of casino operations of Wynn Las Vegas and Encore, Wynn Resorts.
Fuente: infoplay.info