Lotería de Córdoba firmó acuerdos salariales

CON EL GREMIO DE LOTEROS

El Presidente de Lotería de Córdoba, Cr. Héctor Trivillin y el Secretario General de la Unión de Empleados de Lotería, Casinos, Bingos y Juegos de Azar de la Provincia de Córdoba, entidad que ostenta la representación gremial de los dependientes de Lotería, Roberto Medina, suscribieron el Acta de Acuerdo Salarial para el año 2019.

Se acuerda expresamente una garantía de mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios durante todo el periodo de vigencia, por lo cual se aplica un incremento salarial del 5% (cinco por ciento), a partir del mes de enero del corriente año (valores calculados sobre los haberes vigentes a diciembre 2018).

Se establece una cláusula de ajuste automático por inflación, a través de la cual se aplicará mensualmente un mecanismo de corrección de la pauta, de manera tal que los salarios vigentes de cada mes aumentarán según la variación del IPC Nivel General del mes anterior.

Se conviene una bonificación compensatoria, mensual, no remunerativa de $ 1.000 para los meses de enero y febrero, $1.300 para marzo y $1.500 a partir del mes de abril.

CON EL GREMIO DE CASINOS

El Presidente de Lotería de la Provincia de Córdoba, Cr. Héctor Trivillin y el Secretario General de la Asociación Cordobesa de Empleados de Casinos (A.C.E.C.), que representa los agentes públicos regidos por la ley 5944, Sr. Oscar Rodríguez, suscribieron una nueva Acta Acuerdo salarial que regirá para todo el año 2019.

La rúbrica, que se complementa a la firmada el pasado 24 de enero del corriente año, alcanza a los agentes públicos comprendidos en el Régimen de la Ley 5944, bajo los siguientes términos:

Se ratifica el incremento salarial del 5% (cinco por ciento) vigente desde el mes de enero del corriente año (valores calculados sobre los haberes vigentes a diciembre 2018).

Se acuerda la vigencia de la cláusula de ajuste automático por inflación, a través de la cual se aplicará mensualmente un mecanismo de corrección de la pauta, de manera tal que los salarios vigentes de cada mes aumentarán según la variación del IPC Nivel General del mes anterior.

Se pacta una bonificación compensatoria, mensual y no remunerativa, de $ 1.000 para los meses de enero y febrero, $1.300 para marzo y $1.500 a partir del mes de abril.

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